Financement CPF, France Travail, OPCO | ICDL

Financez votre formation avec MZH Formation

Toutes nos formations sont certifiantes ICDL et finançables, éligible au CPF, OPCO, FAF et France Travail selon votre situation professionnelle.
MZH Formation vous accompagne pour mobiliser les bons dispositifs.

DEMANDEUR D'EMPLOI

Formation réalisée dans l’objectif d’une réinsertion d’emploi ou reconversion professionnelle

Salarié

L’action de formation peut être initiée par l’employeur ou le salarié, dans le but d’acquérir les compétences adaptées au poste de travail

Indépendant

Face à l’évolution accélérée des secteurs d’activité, des techniques et des métiers, continuer à se former, au fil des années, est devenu incontournable

Fonction publique

Formation réalisée dans l’objectif d’accompagner et former les salariés afin qu’ils soient opérationnels au poste de travail

Quelques sources :

Source 1

Source 2

Source 3

Les financements professionnels possibles pour les demandeurs d'emploi

Plusieurs mécanismes de financement sont disponibles pour soutenir la formation des demandeurs d’emploi et les compenser pendant cette période.

Les demandeurs d’emploi ont accès au montant disponible sur leur CPF pour financer leurs parcours de formation, en alignement avec les salariés.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Les demandeurs d’emploi ont accès au montant disponible sur leur CPF pour financer leurs parcours de formation, en alignement avec les salariés.

L’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Destinée aux bénéficiaires de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), l’AREF accompagne les formations proposées par France Travail dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

La Rémunération des Formations de France Travail (RFFT)

Cette indemnité vise à soutenir les demandeurs d’emploi engagés dans des formations agréées par France Travail, leur permettant de maintenir un revenu en l’absence d’autres droits comme l’ARE ou l’ASP.

Les Actions de Formation Conventionnées (AFC)

Ces actions visent à rehausser les compétences des chercheurs d’emploi pour les adapter aux exigences du marché du travail, avec des places financées par France Travail auprès d’organismes spécialisés.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF complète les financements collectifs ou individuels pour des formations non couvertes par d’autres dispositifs, ciblant les demandeurs d’emploi ainsi que les personnes en CRP, CTP, ou CSP.

Le chèque formation

Fourni par les Conseils régionaux, ce dispositif permet de suivre des formations professionnelles débouchant sur des diplômes ou titres professionnels enregistrés au RNCP ou éligibles au CPF.

Les financements professionnels possibles pour les salariés

Les dispositifs de financement dédiés aux salariés sont variés, facilitant ainsi l’accès à la formation continue.

Lorsque l’initiative de la formation émane de l’employeur, celui-ci est tenu, selon les cas, de maintenir partiellement ou intégralement la rémunération du salarié. Les coûts pédagogiques sont quant à eux pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

En revanche, si c’est le salarié qui prend l’initiative de se former, plusieurs options de financement s’offrent à lui.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF, instauré par la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, permet d’accumuler des fonds dédiés à la formation tout au long de la carrière professionnelle. Annuellement, une allocation de 500 euros est allouée sur le CPF (pour un temps plein), avec un plafond fixé à 5 000 euros. Pour les salariés non-qualifiés, ce montant est relevé à 800 euros, plafonné à 8 000 euros. Pendant la formation, le salaire est maintenu. En outre, si le solde du CPF ne suffit pas à couvrir les frais de formation, des abondements sont envisageables.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Anciennement nommé Plan de Formation, le PDC est déclenché par l’employeur dans le but de permettre à ses employés d’acquérir ou de renforcer des compétences en adéquation avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du marché. Les frais supplémentaires engendrés par cette démarche, tels que l’hébergement, les déplacements ou les repas, sont pris en charge par l’employeur.

Le CPF de transition professionnelle (CPF-T)

Remplaçant l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF), le CPF-T donne aux salariés la possibilité de se reconvertir via une formation. L’initiative appartient au salarié lui-même, et le financement est accordé par l’employeur, tout en maintenant le salaire pendant la durée de la formation. Contrairement au Plan de Compétences, le CPF-T peut concerner des domaines de formation différents de celui de l’activité professionnelle précédente.

Pro-A

Ce dispositif vise à favoriser l’évolution professionnelle, la promotion et le maintien dans l’emploi des salariés, particulièrement ceux dont les qualifications sont en décalage avec les avancées technologiques ou l’évolution des méthodes de travail. Le Pro-A complète le Plan de Compétences et/ou le CPF, et peut être initié aussi bien par le salarié que par l’entreprise, dans le cadre d’une réorientation professionnelle, d’une évolution de carrière ou d’un renforcement des compétences.

Les financements professionnels possibles pour les indépendants

Les individus qui ne reçoivent pas de salaire régulier, mais plutôt un CA, tels que les travailleurs indépendants comme les professionnels libéraux, les artisans, les commerçants, et les formateurs, sont catégorisés comme des non-salariés.

Divers fonds et associations ont été établis pour soutenir la formation de ces entrepreneurs et leur permettre de développer leurs compétences professionnelles.

L’Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE)

L’AGEFICE offre un financement pour les formations des chefs d’entreprise non-salariés, avec la possibilité d’étendre la couverture aux conjoints collaborateurs ou associés. Les frais pédagogiques sont pris en charge, incluant également un forfait pour les déplacements.

Le Fonds d’Assurance Formation des Chefs Exerçant une Activité Artisanale (FAFCEA)

Le FAFCEA finance les formations des chefs d’entreprise et autoentrepreneurs dans le domaine artisanal, couvrant une variété de stages techniques, professionnels, transversaux, et spécifiques.

Le Fonds d’Assurance Formation Professions médicales (FAFPM)

Le FAFPM soutient les formations des médecins exerçant en libéral, couvrant les frais liés à des événements tels que des congrès, séminaires, cours, colloques, et formations diplômantes, incluant également des sessions à l’étranger et la participation à des essais cliniques.

Le Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales (FIF-PL)

FIF-PL finance les formations des membres des professions libérales, avec la possibilité d’inclure les conjoints collaborateurs dans la prise en charge.

Le Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (VIVEA)

VIVEA finance les formations des chefs d’entreprise agricole, du paysage, ou de travaux forestiers, avec une possibilité de couverture pour les conjoints collaborateurs.

Les financements professionnels possibles pour la fonction publique

Les fonctionnaires, qui englobent les agents de la fonction publique de l’État, territoriale et hospitalière, bénéficient également de dispositifs de financement dédiés à la formation professionnelle, à l’instar des salariés du secteur privé.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Les fonctionnaires ont accès au CPF, similaire à celui des employés du secteur privé. Toutefois, il est important de noter que ce dispositif ne couvre pas les actions de formation liées à l’adaptation aux fonctions exercées.

Le congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le CFP vise à perfectionner la formation personnelle des fonctionnaires en finançant des stages de formation professionnelle ou personnelle qui ne sont pas proposés par l’administration. Il comprend également les actions organisées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs.

La période de professionnalisation (FPH)

Spécifique aux agents de la fonction publique hospitalière, cette période offre l’opportunité de se former pour acquérir de nouvelles compétences. La professionnalisation combine formation théorique et pratique, favorisant ainsi un apprentissage en alternance.

Le congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l'état

Ce congé a pour objectif de promouvoir la mobilité et le détachement des fonctionnaires d’un corps administratif à un autre en mettant en œuvre une formation adaptée.

Les financements professionnels possibles pour les personnes en situation de handicap

Les financements dédiés aux personnes en situation de handicap sont essentiels pour favoriser leur accès à la formation professionnelle et leur intégration dans le marché du travail. Voici quelques-uns de ces dispositifs :

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH)

L’AGEFIPH joue un rôle crucial en finançant des formations courtes destinées aux personnes handicapées qui sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi, ainsi que pour les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), les titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).

Le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Le FIPHFP intervient spécifiquement dans le domaine de la fonction publique pour financer des formations visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ces financements peuvent couvrir des formations qualifiantes ou diplômantes, des formations pour la fonction de tuteur, ainsi que des formations destinées aux personnes amenées à travailler avec des individus handicapés.

⚠️ Nouveauté 2025 : participation obligatoire pour les formations CPF

Depuis le 2 mai 2024, conformément à la réglementation en vigueur (CGU version 12), une participation financière forfaitaire de 100 € TTC est exigée pour toute inscription à une formation via le Compte Personnel de Formation (CPF).

L’arrêté du 26 décembre 2024 a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23 €.

Ainsi désormais lorsque que vous vous inscrivez à une formation, vous pouvez toujours utilisez vos droits CPF, et vous pouvez aussi bénéficier éventuellement d’aides financières complémentaires.

📌 Cette participation est à la charge du titulaire du CPF, sauf dans les cas suivants :

Vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail
Vous êtes travailleur en situation de handicap (RQTH)
Vous êtes engagé dans un Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Vous êtes concerné par un accident du travail ou une maladie professionnelle
Vous bénéficiez d’un abondement tiers payant (employeur, OPCO, France Travail, etc.)

💶 Droits disponibles sur votre CPF

500 € par an, plafonnés à 5 000 € (pour les salariés qualifiés)
800 € par an, plafonnés à 8 000 € (pour les salariés peu qualifiés, selon critères de la Caisse des Dépôts)

✅ MZH Formation : organisme certifié et habilité
MZH Formation est certifié Qualiopi pour ses actions de formation et habilité ICDL, ce qui vous garantit :

L’éligibilité de nos formations au financement via le CPF
Le respect des exigences qualité et administratives imposées par la Caisse des Dépôts
La transparence dans la gestion des dossiers en accord avec la version 12 des CGU CPF

M.à.J : Avril 2025